• Feste Arbeitszeiten:

Wenn Sie sich für diesen Typ entscheiden, müssen Sie während der Eingabe einer neuen Stundenposition für dieses Zeitmodell die exakten Arbeitszeiten angeben. Das Buchen in exakten Zeiten bedeutet, dass ein Mitarbeiter zum Beispiel immer von 08:00 Uhr bis 16:30 Uhr arbeitet. Eine Buchung der Stundenpositionen nach den exakten Zeiten ist dann beispielsweise „08:00 Uhr bis 10:00 Uhr“ an Fertigungsauftrag X gearbeitet und eine folgende Stundenposition spezifiziert dann, dass von 10:00 Uhr bis 10:30 Uhr Maschine Y gereinigt wurde.

• Variable Arbeitszeiten:

Wenn Sie mit diesem Typ arbeiten, buchen Sie in tatsächlich gearbeiteten Stunden. Das bedeutet, dass ein Mitarbeiter seine insgesamt gearbeiteten Stunden verantwortet, jedoch nicht die exakten Zeiten, zu denen er gearbeitet hat, anzugeben braucht.

Buchungen auf Zeitmodelle des Typs „Variable Arbeitszeiten“ dürfen in Gesamtzeiten oder in genauen Zeiten durchgeführt werden. Das Verarbeiten dieser Buchungen erfolgt dagegen immer in der Gesamtzeit. Unter Gesamtzeit wird hier eine Buchung verstanden von „2 Stunden gearbeitet an Fertigungsauftrag Y“ und „0,5 Stunden gearbeitet an der Reinigung von Maschine Y“. Eine Buchung, wie zum Beispiel „12:00 Uhr bis 13:15 Uhr“ ist zulässig, wird jedoch als „1,25 Stunden gearbeitet“ gebucht. Die genaue Zeit dieser Buchung wird zur Information übernommen werden.

Bei variablen Arbeitszeiten sind Stundenpositionen mit der Buchungsart „Anwesenheitsstunden“ oder „Verantwortung Abwesenheit“ eine Ausnahme zu der obigen Regel. Wenn bei einer solchen Position eine exakte Start- und Endezeit gebucht wird, wird diese nicht als Gesamtzeit verarbeitet.